目前，很多企业都会给员工买团体意外险，来转移企业的风险，降低经济损失。深蓝君发现，雇主责任险也很受企业的关注，那么，团体意外险和雇主责任险的区别是什么？可以同时买吗？
接下来，深蓝君就为大家详细介绍一下团体意外险和雇主责任险。
一、团体意外险能和雇主责任险，有什么区别？
简单来说，团体意外险保的是员工，雇主责任险保的是老板，这两种保险都是企业老板付钱。它们有以下区别：
1、定义不同
团体意外险是一种针对团体提供意外保障的产品，它的保险责任和给付方式，跟个人意外险相同。
雇主责任险，又称劳工赔偿险，员工在受雇佣期间，受到人身伤害、意外伤害、患职业病或者死亡时，企业承担相应的医药费和经济赔偿，保险公司按合同约定赔偿保险金给企业。
2、保障范围不同
团体意外险的保障范围包括了意外身故、意外伤残、意外医疗，不保职业病。
雇主责任险的保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的费用。
3、保障风险不同
团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，无论是否在上班期间，都可以保障。
雇主责任险保障的是员工在 工作期间和工作场所内 发生的意外伤害。
4、被保人不同
团体意外险的被保人是单位的人员，比如企业员工、学校学生、旅行社的游客等。
雇主责任险的被保人是雇主，比如企业。
5、赔付对象不同
团体意外险赔付对象是员工，由保险公司赔付给员工。
雇主责任险赔付对象是雇主，由雇主按照规定支付给员工，是雇主对员工承担的赔偿责任。
二、团体意外险和雇主责任险，可以同时买吗？
团体意外险更像给员工的一种福利，而雇主责任险的目的更倾向于降低雇主风险，至于要不要同时买，或者买哪个，要看企业雇主的选择了。
我们举个例子来看：
比如，某餐饮店的厨师工作期间严重烧伤，工伤鉴定为 1 级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定，企业需向员工支付 80 万，其中 30 万由工伤保险赔付，还有 50 万需支付。
如果企业买了团体意外险，那么员工除了可以获得团体意外险赔偿的 50 万外，还可以向企业再申请 50 万赔偿。
因为团体意外险是员工福利，无论赔多少，都是保险公司和被保人（员工）之间的事情，和员工向企业索赔，是两码事。
如果企业买了雇主责任险，企业需承担的这 50 万，可以通过雇主责任险，由保险代为赔偿。
一般来说，一个理性的老版，会选择雇主责任险，不仅可以转移自己的风险，同时，员工也能得到赔偿。
但现实中，很多企业买的是团体意外险，而不是雇主责任险，因为同样的保额，团体意外险的价格要比雇主责任险便宜一半左右。
三、买雇主责任险，要注意什么？
既然雇主责任险对于企业来说，是比较理性的选择，那么，买雇主责任险，需要注意什么？
1、保费不是越便宜越好
越便宜的保险，也可能意味着保障责任越少，所以在买保险这件事上面，不能只看价格，更要关注保障内容。
雇主责任险一般跟公司不同工种的人数有关，如果公司高风险的人数占比多，那么保费自然就会贵一些；如果高风险人数占比小，就会便宜些。
2、免责条款，越少越好
免责条款就是，如果发生了免责里的事故，保险公司是不赔的。所以，当然是免责条款越少越好。
团体意外险和雇主责任险的保障范围和赔付对象各不相同，作为企业来说，要保障自己的利益和规避赔偿风险，还是有必要购买雇主责任险的。
四、写在最后
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