五险一金中的生育保险，就包含了生育津贴保障。
它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。通俗来说，生育津贴就是休产假时，公司给你发的产假工资。
那么，生育津贴一般能拿多少呢？以下，我就来和大家说一下。
一、生育津贴一般能拿多少？
生育津贴的计算公式是：上年度单位人均缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数
产假天数会根据顺产、难产、流产等情况而定，对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。
上年度单位人均缴费工资会跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。
下面具体来看看，北上广的生育津贴：
为了大家更好的理解，我以北京的小 A 为例：
小 A 所在单位的上年度人均缴费工资为 9000 元，如果是顺产，产假有 128 天。
如果小 A 的个人工资 ≤ 9000 元，那她能领到的生育津贴为：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 小 A 的工资 > 9000 元，则按她的实际工资来发放。
另外，广州如果符合计划生育，能额外再享受 80 天产假，但这 80 天是不能领取生育津贴的。
假如你想了解更详细的报销细节，可以电话全国社保热线：12333，详细咨询当地社保局。
另外，我再提醒一下，用老公的生育险是不能领生育津贴的。
如果男职工和妻子都是晚婚，还可以领取晚婚津贴，一般是当地一个月的平均工资。晚婚就是，男性满 25 周岁，女性满 23 周岁，这个条件在大城市基本都能达到。
说完了能领多少生育津贴，下面我再来说下如何领取的问题。
二、怎么领取生育津贴？
我先来说一下，领取生育津贴的条件：
（1）用人单位已经为职工足额缴纳生育保险并连续缴满 9 个月或累计满 12 个月；
（2）享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态；
（3）参保人符合国家计划生育政策
不过，不同地区的领取要求可能有所不同，建议可以咨询单位人事部门或社保局。
接着，我再说一下领取生育津贴需要用到的资料：
（1）《xx 市职工生育保险待遇申请表》；
（2）参保人的有效身份证明（如身份证、社保卡、护照等）；
（3）准生证；
（4）新生儿出生证明
那么如何领取生育津贴呢？
一般来说，生育津贴是由单位先支付给员工，然后单位再向社保经办机构申请“报销”。
比如深圳是顺产 98 天、剖腹产 128 天后就可以申请生育津贴。
最后，再次提醒大家，生育险的保障很广，如果有生宝宝的打算，那么社保千万不能断缴。
