都说社保是国家给咱们的基本保障，但却并不是人人都能享受到的。
现实中，很多公司都会以各种理由不给员工交社保，导致很多朋友生病没法报销，退休没钱养老，在工作中卖苦卖力受伤了也得不到相应的赔偿，更别说失业或者生娃享受什么补贴福利了。
那遇到公司不给交社保这种情况，咱们应该怎么办呢？今天就来和大家聊聊这个话题。
很多朋友还不是很清楚，社保是国家强制单位必须要给员工交的。
正常来讲，单位每个月交的钱是员工的两三倍，所以很多企业为了降低成本，就想方设法逃避。
比如最常见的，试用期不给员工上社保，要转正才给交，有些单位干脆就不和员工签劳动合同，这样就不用交社保。
或者要求员工写一份书面承诺，说明是自己自愿放弃参保的
还有些不交社保的公司，为了安抚员工，就发一笔社保补助费。这时候大家千万别以为我们得便宜了。
社保还是很重要的，具体具体的用途都标注在下面的表格内了。
今天我们就来说说遇到这些情况，到底该怎么处理？
首先，如果你还不想和公司撕破脸，那最理想的当然是能和公司好好协商了，要求它为咱们交社保。
如果你已经打算另谋出路了，那可以 向当地社保局反映情况，相关部门会介入调查，要求单位进行整改。
如果单位还是推三阻四，根据社保法的规定，是会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款的。
同时以公司不交社保这个理由离职，根据劳动法的规定，公司必须给我们赔偿。
一般是工作几年公司就要相应地赔给我们几个月的工资，哪怕咱们被强行开除它也是逃不掉的。
而碰到那些连合同都没签的无良公司，那一定要 记得保留好相关可以证明劳动关系的材料。
比如入职通知、考勤记录和工资流水等等这些，到劳动部门申请仲裁，这种是一告一个准的。
这里有一点千万要注意，一些朋友因为公司没给办社保自己生病全部都要自费，但也就默默吃这个哑巴亏了，
但事实上，如果是因为这个原因导致咱们福利损失的，我们都可以要求公司赔偿的。
总之，大家一定要维护好自己的合法权益，该是咱们的一分都不能少！
这里也给大家同步个好消息，以后这种情况会慢慢改善。
因为从去年 11 月份开始呢，很多地方的社保费都要由当地的税务部门来统一征收了。
这有什么好处呢？
以前社保费由人社部门征收的时候，单位不缴或少缴社保也很难被发现。
但 如果是税务部门征收，它本来就了解单位实际的用人和工资这些情况，这时候单位想要再偷工减料，可就得好好掂量了。
不管怎么说，社保是个人和单位都必须要交的，也是咱们能切切实实享受的福利。如果你身边有朋友公司没给交社保，记得提醒他们合法维护自己的福利权利。
