【导读】单位在职职工一般都有一张属于自己的医保卡，在发生就医后，这张医保卡就可以用于报销了。实际上，医保卡是城镇职工投保了职工医疗保险后用于报销的工具。
企业职工医疗保险
中央级公费医疗改革已由国务院常务会议确定，计划明年纳入职工基本医疗保险体系。昨日，北京市人力资源和社会保障局副巡视员张大发做出以上表述。
2010 年，北京各区县 45 万公务员率先启动公费医疗改革，并入职工医保；今年 1 月 1 日起，北京市级 22 万公务员的公费医疗，全部纳入职工医保，完成改革。
就在不久前，媒体报道，北京此前 100 万公费医疗人员中，尚有约 33 万人的中央级公费医疗尚未启动改革，已成为北京市公费医疗改革的最后一场“攻坚战”。
张大发介绍，今年北京市人社局将启动中央级公费医疗改革的方案设计，明年计划正式启动中央级公费医疗纳入职工医保的改革。
公费医疗纳入医保，张大发认为有两个好处，一是持社保卡就医可以即时结算，不需再先垫付医疗费；二是公费医疗人员只能去指定的一两家医院，参加医保持社保卡就医，到任何医院都可享受保险，有了更多就医选择。
同时，张大发解释说，公费医疗并入医保后，公务员可以有补充保险，确保看病报销补偿水平不下降。
城镇居民医疗保险
城镇居民基本医疗保险是社会医疗保险的组成部分，采取以政府为主导，以居民个人（家庭）缴费为主，政府适度补助为辅的筹资方式，按照缴费标准和待遇水平相一致的原则，为城镇居民提供医疗需求的医疗保险制度。
企业补充医疗保险
企业补充医疗保险是国家给予政策鼓励，在企业参加城镇基本医疗保险的基础上，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。
所以必须是本企业单位有此项设置，企业员工才可以按照自愿的原则遵循企业补充企业保险规则办理，但目前国内实行较少。
城镇职工医疗保险报销比例
1、门诊报销比例上了城镇职工基本医疗保险后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000 元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是 50%。
2、住院报销比例目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是 1300 元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按 50% 确定，就是 650 元。
3、住院起付标准三级含三级以上医院：700 元一年内多次住院起付依次为 500 元、400 元、300 元。二级含二级专科医院：600 元一年内多次住院起付依次为 400 元、300 元、200 元。一级含以下医院：500 元一年内多次住院起付依次为 300 元、200 元、100 元。在起付线以上最高支付限额以下，甲类及普通诊疗费在职职工支付为 85% 退休人员支付：90%。乙类药品支付 75% 高精尖支付 70%。职工医疗保险慢病和特殊疾病、重大疾病，年度内起付标准为 700 元。甲类及普通诊疗支付 80%，乙类为 75% 高精尖为 70%。
退休职工医疗保险
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到的，可以缴费至国家规定年限。”这条规定的核心精神是：“职工退休后不再缴纳基本医疗保险费，
按照国家规定享受基本医疗保险待遇；”这条规定的富有弹性的前置条件是：“累计缴费达到国家规定年限”。而恰恰由于国家没有统一规定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社会弱势群体下岗退休职工医疗保险合法权益。
职工医疗保险政策
统筹基金支付住院医疗费的起付标准：起付标准由现行一、二、三级医院的 400、500、600 元分别调整为 400、700、900 元。其中，一级医院的起付标准没有调整。主要目的是希望轻病患者尽可能到低级别医院就诊，既有利于患者节约资金，也有利于医疗卫生资源的合理利用。
参保人员住院的报销比例：根据医院级别的不同，个人负担的比例也不同：起付标准以上到 10000 元部分，个人负担比例分别为：一级医院 10%、二级医院 15%、三级医院 20%；10000 元到 40000 元部分，个人负担比例分别为：一级医院8%、二级医院10%、三级医院12%．退休人员住院医疗费用的起付标准和年度支付限额与在职职工相同；超过起付标准的部分，个人负担比例为在职职工的一半。
对灵活就业人员的免偿期：灵活就业人员的免偿期由6个月调整为3个月，与其他医疗保险参保人员的免偿期相统一。这样有利于灵活就业人员更早地享受医疗保险待遇，也解决了免偿期政策不太合理的问题。
对最低缴费年限：男性参保人员累计缴费年限不少于25年、女性参保人员累计缴费年限不少于20年。达到或超过最低缴费年限的参保人员退休后，不再缴纳基本医疗保险费。
