医疗险是我国社会保险中的一项基本保险，它能够保障人们在因疾病或意外导致住院需要治疗时所产生的医疗费用给予一定的报销，在一定程度上能够缓解人们的就医压力，减轻人们对于医疗费用的开支。
用人单位基本医保的交纳比例如何确定
但是有不少人不太清楚单位医疗险自己需要交纳的比例为多少，小编接下来就给大家讲讲这个问题。
我国的医疗险的保费是由个人和单位共同承担的，单位的交纳比例是以在职职工工资总额的 7.5% 为基础的，并且这个比例也是根据每个地区不同的经济水平来每年调整的。
单位的交费基数是以上一年度在职职工月平均总额来基础的，按 7.5% 的比例进行交纳。若单位和职工的月交费基数低于上年度当地职工的月平均工资的 60%，那么就医当地职工月平均工资的 60% 为交费基数，高于当地职工月平均工资的 300% 以上，就不纳入交费基数当中。
比如，某单位职工有 100 人，月工资总额为 100000，那么用人单位每月应缴纳基本医保的保费就为 100000*7.5%=75000 元。
实际上，用人单位的交纳的基本医保主要分为两个部分，一部分是专门用来建立统筹基金的；另一部分是划入个人账户中的。个人账户中的比例一般为单位交费的 30% 左右，不过这需要根据大家在当地的个人账户支付范围以及职工年龄等多方面的因素来加以确定。
综上所述，相信大家都已经知道了用人单位所交纳的基本医保的交纳比例如何运算了，对于还有不清楚的地方可以去网上搜寻相关信息进项查阅，希望能对大家有所帮助。
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