女性十月怀胎，一朝分娩，产后恢复……不仅要承受身体上的痛苦，还要应对工作上的困难。
生育险能为女性生育所需的各种费用压力减轻不少，是一项不错的社会福利。
不管男女职工，生育险都由企业缴纳，个人不需要承担任何费用。男职工缴纳的生育保险照样可以用于妻子与家庭上，所以对我们而言，生育险也是一项很重要的险种。
既然生育险那么重要，那它到底怎么用呢？
什么是生育险？
生育保险是我们常说的“五险”中的一种，是国家通过立法，对女职工怀孕、分娩提供生育医疗待遇、生育津贴和产假三项权益。保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。
生育险由员工所在单位公司缴纳，无需个人出钱。需要注意的是，个人不能自己缴纳生育险，换句话来说如果你没有工作，是不能缴纳生育保险的。生育险需连续足额缴纳满 12 个月以后才能享受权益。
生育险怎么用？
1、生育医疗待遇
生育费用是女性生孩子（或流产）过程中的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等医疗费用报销。
以深圳为例，产检提供出生证明一次性可报销 2000 元，单胎顺产可报销 2700 元，剖腹产可报销 5200 元。多胎分娩，每增加一胎增加 1000 元。
不过需要注意的是，这些费用只有在社保定点医院才可以报销。
如果女性没有工作，没有固定单位为她缴纳生育保险，用老公的生育险也可以报销这部分的费用。一般来说，女方生育险可报 75%，男方生育险可报 50%，只能报一方。
2、生育津贴
生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间可以领取的费用。
具体计算公式为：生育津贴 = 当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
举个例子
赵女士单位上年度月平均工资为 5000 元，产假为 98 天。
赵女士如果是顺产，可以领取 5000÷30×98=16333 元。
赵女士如果基本工资只有 4000 元，比上年单位平均工资低，领取的生育津贴也是 16333 元，不会把高于工资部分扣除。而如果赵女士的基本工资高于 4000 元，公司应该将这个差额部分补足给赵女士。
此外，男方缴纳生育险后也有陪产假津贴，即对男性陪产假期间的工资性补助。但如果女方没有缴纳生育保险，则女方无法享受生育津贴。
3、产假
各地区政策不同，一般来说，女职工顺产假 90 天（包括产前检查 15 天）；晚育假增加 15 天；难产（包括剖腹产）假增加 15 天；多胎妊娠，每多生育一个婴儿增加 15 天；
流产假的话：怀孕不满 2 个月 15 天；怀孕不满 4 个月 30 天；满 4 个月以上（含 4 个月）至 7 个月以下 42 天；7 个月以上流产 75 天；
男性的生育险也有 7 天 -30 天的陪产假（具体以各地区政策制度为准），陪产假期间也可以领到补偿性工资，以方便更好的照顾妻子和小孩。
好了，以上就是深蓝君所要介绍的生育险该如何用的全部内容了。
