我们都知道企业缴纳的五险之中包括生育险，没有生育津贴。因此也很多人在生育保险及生育津贴两个概念上分不清楚，咨询最多的也是关于生育津贴领取的问题，深蓝君这就带你了解一下！
生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的 。
很多人对二者之所以有误会是因为很多时候生育保险都是以生育津贴的形式在发放。
生育险是我们通常所说的五险中的一个险种，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
因此，生育津贴只是生育保险的一部分，生育保险除了生育津贴之外，它可报销生育产前检查、孕检、生产等的多种费用。
生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；换句话说就是女性在产假期间可以领到的生育费补助，是对女性收入损失的一种补偿。需要在公司申报，通过公司以发放“产假工资”的形式去打到本人的银行卡。
如果你有工作，企业单位依法为员工缴纳生育保险费，你就可以按照国家规定享受生育医疗保险待遇和领取生育津贴，职工只要缴纳生育保险满一年即可享受。
如果你没有工作，而你丈夫所在的公司帮其缴纳了生育险，也可以用他的生育险来报销。一般来说，女方生育险可报 75%，男方生育险可报 50%，只能报一方。
我国生育保险待遇主要分为两部分： 生育医疗待遇 + 生育津贴 ，那二者有何用处呢？请接着往下看。
1、生育医疗待遇
女职工在怀孕、生产期间（或流产）所产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用由生育保险基金支付。且女职工生育出院后由生育引起的各种疾病的医疗费，按照生育保险基金的规定支付。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
具体计算方式是：生育津贴 = 上一年公司平均工资 /30* 规定的产假天数。
举个例子：
假设赵女士单位的平均工资是 5000，她休了 98 天产假，那么她可以领到 16,333 元生育津贴。
一般而言，顺产产假为 98 天（其中包括产前检查 15 天）；难产（包括剖腹产）为 113 天；多胎妊娠，每多一个宝宝，产假增加 15 天。
如果怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假；
生育保险的领取需要到先通过当地的社区居委会开一份生育证明，包括在公司那边申报之后，才能去医院进行报销。在开生育证明的时候，不同地区可能需要带的材料不同，最好是提前打电话咨询一下。
需要注意的是，生育险停交三个月之后失效，如果在停交的三个月内，补齐生育险，还是可以享受生育保险待遇的。
本次介绍就到这里，二者的区别你看懂了吗？
