在个人财务规划中，以最少的支出获得最大的医疗保障，这已经成为现代人理财的一个重要目标。许多消费者都投保了医疗保险。那么，单位补充医疗保险怎么建立和使用？
补充医疗保险费在工资总额的 4%以内部分，从职工福利费中收支。福利费不足支付的，经同级财政部门核准后列入成本。
企业可将部分补充医疗保险费，按职工年龄或其他条件，划分不同数额，记入职工基本医疗保险个人帐户；其余部分作为单位补充医疗保险共济金，统一管理，统筹使用。
什么是补充医疗保险
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括 企业补充医疗保险 、商业医疗保险、社会互助和 社区医疗保险 等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次 医疗保障体系 的重要组成部分。
补充医疗保险与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高 保险保障 水平的一种补充性保险。
基本医疗保险与补充医疗保险不是相互矛盾，而是互为补充，不可替代，其目的都是为了给职工提供医疗保障，起到稳定社会、促进发展的作用。
我国正在建立的城镇职工基本医疗保险制度只能满足较低水平的基本医疗需求，而且尚未覆盖全部农村人口和全部城镇人口，因此，在建立基本医疗保险制度同时，应同步发展补充医疗保险。发展补充医疗保险，既是建立多层次医疗保障体系的需要，也是保证基本医疗保险制度顺利实施的重要条件。
根据我国国情和现实可能，基本医疗保险 社会统筹 基础上的城镇 职工补充医疗保险，收费低、保障金额大，是我国现阶段鼓励发展的有效的补充医疗保险形式。
主要形式有哪些
(1)商业医疗保险机构举办;(2)社会医疗保险 机构经办;(3)大集团、大企业自办。
补充医疗保险的目的和作用是什么
在职工的医疗费用中，除基本 医疗保险基金 和大额医疗费用互助资金解决了大部分外，职工个人还要承担一部分医疗费用。有条件的企业和不享受国家 公务员医疗补助 的事业单位，在缴纳了基本医疗保险费和大额医疗互助资金之外，还可以再拿出一部分钱，建立企、事业单位的补充医疗保险，主要用于解决基本医疗保险基金和大额医疗费用互助资金支付之余的医疗费用，重点解决退休人员和患重病人员医药费负担过重的困难。提高职工的医疗保险待遇。
企事业单位在参加基本医疗保险的基础上，应建立单位补充医疗保险，用于职工个人账户金额用完后，个人自负达到一定数额之后的 医疗补助。补充医疗保险基金按照职工工资总额的 2% 至 4% 计提，从成本中列支。补充医疗保险办法由市劳动保障行政部门会同市财政部门制定。
具体补助标准，由企业根据本单位的实际情况确定，但职工个人必须负担一定比例的医疗费用。基本医疗保险规定由个人部分自负的医疗费，以及基本医疗保险范围之外的医疗费，不属补充医疗保险补助范围。
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