公司没给交工伤保险，上班受伤了该怎么办？哪些算工伤？工伤伤残等级怎么看？这些都是关乎职工切身利益的事项，在工伤保险条例也会详细说明，今天就一起来看看工伤申报流程、没交社保能申请工伤吗？工伤保险条例解读！
一、工伤保险条例规定
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤申报的基本流程为：工伤认定——劳动能力鉴定——工伤保险待遇支付。
怎么赔？按照工伤等级赔偿。鉴定标准：
二、工伤申报流程
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴专定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁属确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
三、没交社保，能申请工伤吗？
最近有朋友问，家里人在工厂上班，不小心受伤了，但是厂里没给交工伤保险。这种情况能认定为工伤吗？医疗费该谁赔呢？
首先告诉大家一点，单位不给交工伤保险，是不影响工伤认定的。
按照规定，员工因工受伤，单位应该在 30 天内为员工申请工伤认定。如果单位不给办，本人或者直系亲属也可以带着就诊记录等资料，一年内自己去社保机构申请认定。
申请工伤认定前，记得收集可以证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。
（电话核实：认定为工伤后，单位不赔偿，社保局可以先垫付吗？可垫付）
其次的话，因工受伤或残疾，治疗期间的费用和工资都要由单位赔。达到伤残的可以先去做伤残鉴定，不同伤残等级，赔付金额不一样。
