我们打工一族找工作找公司的时候，五险一金是一个重要的衡量标准，因为这是我们作为劳动者最基本的保障和权益。那么五险一金怎么交，我们需要了解的是基本的缴费基数和计算方法，缴费过程一般不用我们操心，一起来具体看看五险一金怎么交吧。
一、五险一金有哪些
职工社保就是指这五险，具体如下：
而“一金”则是住房公积金，其实不属于社保，但也是重要福利，可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。
劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。
而公积金此前并不是强制缴纳的，但在 2020 年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。
五险一金的费用每个月都要交，我们员工交小部分，公司要为我们交大部分。
二、五险一金怎么交
去上班，公司就得为我们缴纳职工社保了，不用我们操心办理。
每个月，个人和公司都要交一笔费用，各自承担缴费比例不同。
看工资条，似乎很复杂？只要你搞懂 缴费比例 ， 缴费基数，这算法就简单了。
我以上海为例，2020 年五险一金缴费比例如下：
假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是 36%，共计 3600 元；而你个人缴费比例是 18.5%，共计 1850 元。
也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担 1.3 万多的成本。可见，公司每个月承受的社保成本并不低。
这时可能有人要举手发问了：我税前工资 1 万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。
这是因为，在实际中，很多公司不一定按照我们实际工资来交社保。
每个城市都有自己的 社保缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。
一般来说，缴费基数是 上年月均工资 60% 至 300% 区间，上海 2020 年缴费基数就是 4957 元 — 28017 元。
举个例子：
假如本市上年职工月平均工资是 3000，那最低缴费基数是 3000×60%=1800 元，最高基数是 3000×300%=9000 元；
如果你工资是 1500 元，比最低基数还低，那就按 1800 交社保；
如果你的工资是一万，那就按照最高基数 9000 交社保。
如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。
公积金缴费比例是 5%–12% 之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。
