孕育生命是一个妈妈伟大而危险的行为，因为生孩子带来的不仅是生命的喜悦，对于母亲身体也是十分巨大的挑战。十月怀胎，生产的疼痛就一夕之间，可想而知的痛苦，还有可能落下影响一生的疾病。
生育险是职工的五险之一，是国家对于劳动者的关怀和保障，主要福利是可以报销生产费用、产假和领取产假期间的生育津贴。生育险基数是缴纳生育险的基数，那么生育险基数怎么计算，对我们的生育险有什么影响呢？
一、什么是生育险基数
生育险的缴费是用人单位缴纳参保费，职工个人不用缴纳任何费用。用人单位缴纳的参保费，按照本单位职工工资总额的一定比例计算，缴费比例一般不超过 0.5%，具体缴费比例由各地根据实际情况确定。
生育险基数直接关系我们领取的生育险津贴，单位给我们交纳的生育险基数越高，我们领的生育津贴才会越高。这也是有些宝妈会很奇怪为什么休产假，工资会比之前低了这么多的原因。
二、生育险基数影响生育津贴计算
除了产前检查和分娩的费用，还可以领取生育津贴，一起看一下，不同城市的差异还是蛮大的：
生育津贴相当于是在休产假时，生育保险给我们发的工资，一般是由单位先行垫付，发放至员工的工资卡，单位再提交资料到社保局报销。
生育津贴能领多少，是和单位的生育险缴费基数挂钩的。为了方便大家理解，以深圳为例，深蓝君为大家做一个演示：
小 A 月工资 5000 元，但单位是按深圳最低工资（2220 元）缴纳：
单位每月保费：2220 * 0.45% = 9.9 元
如果小 A 是计划生育，顺产了一个男宝宝，那么小 A 的产假一共有 178 天，她的生育津贴有：2220 / 30 * 178 = 13172 元
三、生育险基数怎么计算
生育保险的缴费基数是按照职工上一年度 1 月至 12 月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。
举个例子，某职工上一年度 1 月至 12 月的基本工资是 5000 元，年终奖是 10000 元，那么该职工下一年度的生育保险缴费基数：
[（5000×12）+10000]÷12=5833.33。
值得注意的是，生育险基数有一定的计算范围。如果基本工资低于当地上一年社会平均工资的 60%，那么生育保险的缴费基数为当地上一年社会平均工资的 60%，如果基本工资高于当地上一年社会平均工资的 300%，那么生育保险的缴费基数为当地上一年社会平均工资的 300%。
各地具体的政策要求不同，如果你不知道当地的生育险缴费基数，可以查询当地社保局网站或者电话咨询了解。
