视同工龄怎样申请认定?

至少 99% 的人不知道，咱们国家对老人有一个非常好的福利，就是“视同工龄认定”（视同缴费年限）。如果你没去认定，就相当于多给你发养老金你自己不要。

什么是“视同工龄”？“工龄认定”怎样申请认定？今天深蓝君都给大家一次性讲清楚。

一、什么是“视同工龄认定”

首先，“视同工龄”是指在 实行养老保险制度之前，个人的“工作 年限”，可以直接算做社保的“缴费年限”。

在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了几年的社保，比如工作了 5 年，那就等于多交了 5 年的社保，以后退休，除了能领“基础养老金”之外，还能多领一笔“过渡性养老金”。

给大家举个例子：

老张、60 岁、83 年开始在 国企工作，92 年之后转到民企上班，他退休前的上一年度 职工月均工资是 8467，今年刚好退休，按照“过渡性养老金”的公式计算，老张如果认定了“视同工龄”，每个月就可以多领 2000 多，但是，如果他没有认定，那每年就少领 2 万 5 的“过渡性养老金”，损失非常大！

二、哪些人要做工龄认定？

那到底哪些人要做“工龄认定”呢？接下来就是重点了！只要记住，家里有 在 1992 年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。

三、视同工龄怎样申请认定?

那这个认定流程怎么走呢？

非常简单，退休的时候，提前 1- 3 个月，由自己或者是 公司递交“人事档案”等材料去 社保部门办理“认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的不同啊，各地需要的认定材料也就会有一点差别，那具体呢可以打当地社保电话 12333 先咨询一下。

四、工龄的作用有哪些

1、工龄越长，年假越长

一般只要你工作满 1 年，就有 5 天的带薪年假。

2、工龄越长，医疗期越长

啥意思呢？就是我们生病或住院时，公司在这段时间内不能开除我们，这个就是受法律保护的医疗期。工龄越长，医疗期也就越长。

3、工龄越长，离职补偿越高

公司裁员，一般是按照你在这个公司的工作年限来补偿。比如工作了 4 年，被裁员时就应该领到 4 个月的补偿。

4、工龄还可以算作养老缴费年限

这个只针对国有或集体单位的固定职工。比如在当地养老保险制度建立前，你已经有 5 年的工龄，退休时就可以把这 5 年算进去。

“视同工龄”是一个非常好的福利，但由于各种原因咱们很多人都不知道，结果每年白白少领了好几万的养老金，所以大家可以多多转发告诉身边的人。关注深蓝保，就可以获得更多保险社保最新消息介绍。

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