生育保险和生育津贴有区别吗？

相信还有一些人把生育保险和生育津贴搞混的，认为它们说的是相同的，其实它们并不是一样的。

它们是两个不同的概念，下面我就来说一说它们究竟是什么，以及它们之间的关系。

首先，先来说一下生育保险。

一、什么是生育保险？

生育保险是国家通过立法，对怀孕的女性职工暂时中断工作，由国家和社会 提供医疗服务、生育津贴和产假 的一种社会保险制度。

这种保险是由企业缴纳的。另外，男性职工也能享受生育保险的待遇。

那么 生育保险的待遇 是怎样的呢？

生育保险的的待遇主要体现在两方面：

一方面是可以报销生育医疗费用。

其中，生育医疗费用可分为产前检查花费和分娩费用。

产前检查的花费报销，只需要到当地医院建档后，可以直接通过生育保险进行报销，不过不同城市的报销水平是不同的。

就拿深圳来说，产前检查指定的项目费用大多可以全额报销。而绵阳市和吉林市最多只能报销六七百元。

另外，分娩的费用的报销，一次性可以报销一定金额，不同城市的标准也是不同的。

比如顺产，深圳能报销 2700 的费用，绵阳也能报销 1900，而吉林只能报销 1500 多。

另一方面是可以领取生育津贴，这个下面会再来仔细说一下。

所以，生育保险和生育津贴并不是同一种东西，它们是包含与被包含的关系，生育津贴是构成生育保险的一部分。

还有，有的地方会有一次性营养补助。

它是职工生育或者妊娠满 7 个月引产的情况下发放的一次性补助，标准为当地上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的 2%。

比如苏州生育保险的一次性补助是 2112 元，南通的一次性营养补助标准是 1721 元。

二、什么是生育津贴？

生育津贴，是生育保险待遇的其中一部分。

它指的是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。如果用的是老公的生育保险，是不能领取的。

领取生育津贴，需要满足以下 条件：

（1）用人单位已经为职工足额缴纳生育保险并连续缴满 9 个月或累计满 12 个月；

（2）享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态；

（3）参保人符合国家计划生育政策

不过，不同地区的领取要求可能有所不同，建议可以咨询单位人事部门或社保局。

另外，领取金额的多少，不同地方也是不同的，但计算公式是相同的：

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷ 30x 产假天数

举个例子：

假如小红单位的平均工资是 9000，她休了 98 天产假，算下来就可以领 29400 的生育津贴。

总的来说，你的公司的平均工资越高，你领的生育津贴就越多，当然了，享受生育险的福利也要满足要求才行。

最后，再次提醒大家，生育险的保障很广，如果有生宝宝的打算，那么社保千万不能断缴。