延迟退休真的要来了，“十四五”规划和 2035 年远景目标纲要明确提出，延迟退休要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步实施。
那么延迟退休如何进行，深蓝君为大家带来政策四大原则解读，还有退休年龄一览表，仅供大家参考。
一、延迟退休小步调整、弹性实施
小步调整
简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是 采取渐进式改革，开始每年延迟几个月、每几个月延迟 1 个月。
根据社科院研究来看，男职工是每年延两个月，也就是每 6 年延 1 岁；女职工是每年延四个月，每 3 年延 1 岁，最终慢慢过渡，到全员 65 岁统一退休。
我们假定明年出方案，也要等到至少 5 年后，也就是 2026 年才会实施渐进式退休，那么这四类人直接会受到影响：
- 80 后 和 90 后
- 1966 年以及之后出生的男性
- 1971 年以及之后出生的女干部
- 1976 年以及之后出生的女工人
弹性实施
也就是说，延迟退休不会一刀切，不规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是 增加个人自主选择提前退休的空间。
这是延迟退休政策的一个最主要、最大的一个特征。
基于每个人的职业、岗位、工作强度，还有个人家庭需求、健康状态、价值选择等方面，给予个人自由选择提前退休的权利。
这主要是充分结合了我国国情、历史文化传统和个人自主性等方面的考量，在同一实施的基础上，允许个人弹性选择，体现政策的包容性和灵活性。
二、延迟退休分类推进、统筹兼顾
分类推进
就意味着延迟退休政策与现在的退休政策无缝衔接，而不是一股脑推着进行。
我国现行法定退休年龄男职工 60 周岁、女干部 55 周岁、女工人 50 周岁，政策有所不同。
我国人口众多，不同地区行业、岗位、职业政策差异大，改革后也会保持一段时间政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。
所以，延迟退休 将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。
统筹兼顾
就是需要各方面 配套政策、措施协同推进。
延迟退休改革时一个巨大而具体的系统工程，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。
一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，也要随之进行相应调整；
另一方面，延迟退休改革也会面临一些新的挑战、问题、机遇，需要有相应的配套措施及时跟进。
具体的问题包括，针对大龄劳动者就业创业困难问题，如何具体施行技能培训、就业帮扶等措施；
针对就业困难，特别是灵活就业者，如何给予社保补贴和精准帮扶，帮助再就业等等。
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