至少 99% 的人不知道，咱们国家对老人有一个非常好的福利，叫做“视同工龄认定”（视同缴费年限）。
退休前去做了视同工龄认定，每年可以多领 2 万 5！如果你没去认定，就相当于多给你发养老金 你自己不要！
为了不让大家吃亏，今天这篇文章就把什么是“视同工龄”？怎么做“工龄认定”？都给一次性讲清楚。
一、什么是视同工龄？
首先，“视同工龄”是指在 实行养老保险制度之前，个人的“工作 年限”，可以直接算做社保的“缴费年限”。
在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了几年的社保，比如工作了 5 年，那就等于多交了 5 年的社保，以后退休呢，除了能领“基础养老金”之外，还能多领一笔“过渡性养老金”。
给大家举个例子：
老张、60 岁、83 年开始在 国企工作，92 年之后转到民企上班，他退休前的上一年度职工月均工资是 8467，今年刚好退休。
按照“过渡性养老金”的公式计算，老张如果认定了“视同工龄”，每个月就可以多领 2000 多，但是，如果他没有认定，那每年就少领 2 万 5 的“过渡性养老金”，损失非常大！
那到底哪些人要做“工龄认定”呢？接下来就是重点了！
二、哪些人要做工龄认定？怎么认定？
只要是家里有在 1992 年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。
那这个认定流程怎么走呢？
非常简单，退休的时候，提前 1- 3 个月，由自己或者是公司递交“人事档案”等材料去 社保部门办理“认定手续”。
由于每个人所在的地区和职业的不同，各地需要的认定材料也就会有一点差别，具体可以打当地社保电话 12333 先咨询一下。
“视同工龄”是一个非常好的福利，家里如果又符合情况的老人，可以赶快去申请！
