社保作为上班族的“标配”，基本上是人人都有，不仅保障我们的基本生活，也能在关键时候应急。这篇文章来讲一讲社保中的工伤险有什么用？什么情况下可以用？
一、什么是工伤险？
工伤险和我们之前讲过的生育险一样，也是由公司统一交的，自己不用掏钱，可能很多人没有关注过，其实工伤险也是有基数的，像深圳的工伤险基数就分为 8 档，自己的工资拿的越多，基数越高，每个月交的工伤险自然就越多了。
工伤险是打工人基本的保障，比如工作中不小心受伤了、出差受伤、上下班的时候遇到了交通事故，或者是患上职业病，这些情况，都可以通过工伤保险获得补偿。
不过，大家交工伤险要记得不能断缴了，因为工伤险是交一天就能保障一天的，一旦断了就没法享受了。
二、工伤险有什么用？
工伤险具体有哪些作用呢？这方面，国家是有明确规定的。
根据《工伤保险条例》中“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇主要有医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇。
医疗康复待遇 ，主要包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装等，简单点说，就是工作期间要是意外受伤住院了，产生的医疗费，都是可以走工伤报销的。
停工留薪期待遇 ，这个很好理解，如果一旦受伤住院了，肯定是需要一段时间恢复身体，不能上班的，比如骨折，最起码也得修养3个月。在这期间，有工伤保险的职工，原来的工资是多少，单位也要在养伤期间发同样的工资。
伤残待遇 ，受伤后经过了工伤认定，职工就能根据相应的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等。比如 5 级伤残，伤残津贴应该为个人工资的 70%，6 级伤残则为本人工资的 60%，简单点说，伤的越重，赔的钱就越多。
工亡待遇 ，如果职工不幸因工死亡了，那其直系亲属就可以领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体的金额也要根据缴纳工伤的年数和各地政策来计算。
从这些福利待遇来看，虽然每个月工伤交的钱不算很多，但是关键时刻，还是能起到很大作用的，不仅职工自己有保障，单位也能降低一点风险。
三、怎么申请工伤补偿？
在 30 天内，准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明或职业病诊断证明书等资料，去相关的劳动部门提交材料申请工伤认定即可，再根据劳动部门的要求补充一些其他材料就可以了，或者在申请之前，打当地社保局的电话 12333 咨询一下。
